Hvordan er det nu med den der 48 timers-regel?

Af Dorte Solholt, maj 2021

Spørgsmål

Hvordan er det nu med den der 48 timers-regel?

En virksomhed har måttet opsige en medarbejder, og i den forbindelse har man modtaget et krav fra den pågældende om godtgørelse for overtrædelse af 48 timers-reglen i arbejdstidsdirektivloven. Medarbejderen henviser til, at han gennem et halvt års tid har haft en registreret arbejdstid på op mod 50 timer om ugen.

Men hvorfor nu det, spørger virksomheden, for godt nok var den normale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i kontrakten fastsat til 39 timer, men det var samtidig aftalt, at der ikke blev ydet særskilt betaling for overskydende timer. Medarbejderen har i vidt omfang selv tilrettelagt sin arbejdstid og holdt i øvrigt en god lang sommerferie.

Artiklen fortsætter under boksen.

Svar

Oplysningerne i sagen tyder på, at medarbejderen har krav på godtgørelse. Og det er i den forbindelse vigtigt at være opmærksom på, at ansvaret for, at arbejdstiden ikke løber løbsk, er virksomhedens – også selv om medarbejderen arbejder meget selvstændigt.

Den danske lovgivning indeholder ingen generel angivelse af arbejdstidens længde ved f.eks. at fastsætte en normal ugentlig arbejdstid eller lignende.

Den mest almindelige arbejdstid – både på overenskomstdækkede områder og i individuelle kontrakter - er 37 timer om ugen for fuldtidsbeskæftigede, men kan som i dette tilfælde også være aftalt højere.

Men efter arbejdstidsloven, der gælder for alle medarbejdere, der ikke er omfattet af tilsvarende overenskomstmæssige regler, må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, inklusive overarbejde og beregnet over en periode på 4 måneder, ikke overstige 48 timer.

Perioder med betalt ferie, feriefridage eller sygefravær indgår ikke i beregningen af de 4 måneder og bringer derfor ikke gennemsnittet ned.

Højesteret har i en principiel sag om overtrædelse af arbejdstidsdirektivloven udtalt:

• Godtgørelse for overtrædelse af 48 timers-reglen bør som udgangspunkt udmåles til 25.000 kr., med mindre der er særlige holdepunkter for at gå op eller ned
• Formildende omstændigheder kan være, at overskridelsen er bagatelagtig, eller at der i øvrigt er tale om en enkeltstående, tilfældig eller undskyldelig overskridelse, og virksomheden straks har taget skridt til at undgå gentagelser
• Skærpende omstændigheder kan f.eks. være, at overskridelsen har et meget betydeligt omfang eller i øvrigt er foregået i flere eller længere perioder. Eller at medarbejderen har fået pålæg om at arbejde ud over 48-timers grænsen, eller virksomheden har truet med afskedigelse, hvis medarbejderen ikke ville udføre sådant arbejde. Det samme gælder, hvis der ikke er ydet betaling for overarbejdet
• I ganske særlige tilfælde, f.eks. hvis der foreligger flere forskellige skærpende omstændigheder, kan der udmåles en godtgørelse på over 50.000 kr.

Disclaimer: Denne artikel er ikke og kan ikke træde i stedet for juridisk rådgivning.