CfLs udviklingspalet
CfLs udviklingspalet fungerer således, at de to Advisory Boards hvert år foreslår temaer til drøftelse blandt danske ledere.
Temaerne danner ofte rammen for CfL-Klubhusmøder eller CfL-Konferencer.
Fundamentet i CfL er vores community af medlemsvirksomheder, og vi ynder derfor at kalde CfL for et klubhus for ledere.
For at styrke båndet til vores medlemmer har vi inviteret et bredt felt af fremtrædende beslutningstagere med i udviklingsarbejdet.
Vi har helt konkret samlet to CfL-Advisory Boards - et for direktører og et for HR-beslutningstagere - der begge er med til at identificere de største ledelsesmæssige udfordringer.
Hvilke dagsordner bør CfL eje, og hvordan identificerer vi nye trends og omsætter dem til ledelse? Det er den slags spørgsmål og diskussioner, der er på agendaen i CfL-Advisory Boards.
Deltagere fra CfL
Deltagere fra CfL
CfLs udviklingspalet fungerer således, at de to Advisory Boards hvert år foreslår temaer til drøftelse blandt danske ledere.
Temaerne danner ofte rammen for CfL-Klubhusmøder eller CfL-Konferencer.
