4,4
Hos CfL har vi et godt øje til de HR-professionelle, og anser dem for en væsentlig samarbejdspartner, når ledere og organisationer skal udvikles.
Det er vigtigt at have en stærk HR-afdeling, og der er stor forskel på, om man arbejder med HR i små eller store virksomheder og afhængig af branche. Men fælles for alle HR-afdelinger er, at de har en vigtig opgave og skaber værdi for organisationen. Det gør de bl.a. ved at løfte og understøtte vigtige opgaver som rekruttering, HR-jura, vanskelige samtaler og udvikling af medarbejdere, ledere og organisation.
Vi tilbyder et stort udvalg af kurser, der vil udstyre dig med de nødvendige færdigheder, så du kan administrere og udvikle medarbejdere endnu bedre.
HR-kompetencer er essentielle for at navigere og lede i dagens dynamiske arbejdsmarked. Vores HR-kurser giver dig de nødvendige redskaber til at skabe stærke medarbejderrelationer, optimere arbejdsmiljøet og håndtere konflikter med præcision og forståelse. Gennem målrettet læring opbygger du evner, der gør dig i stand til at tiltrække, udvikle og fastholde talent, hvilket i sidste ende styrker både din karriere og din virksomheds succes. Kurserne er designet til at give dig en dyb forståelse af HR’s strategiske rolle, og hvordan du bedst kan udnytte den til at skabe værdi i din organisation.
Vores HR-kurser er designet til at løfte både den individuelle og den organisatoriske kapacitet. Vi fokuserer på at udstyre medarbejdere med de nyeste værktøjer og metoder, der ikke kun styrker deres personlige færdigheder, men samtidig lægger fundamentet til at forbedre HR-processerne på tværs af hele organisationen.
Kurserne kombinerer teori og praksis, hvilket gør det muligt for deltagerne straks at implementere deres nyerhvervede viden i dagligdagen, hvilket skaber målbare forbedringer i arbejdsgange og samarbejde.
Ved at investere i strategisk kompetenceudvikling sikrer vi, at din organisation er rustet til at imødekomme både nutidens og fremtidens udfordringer med en stærk, veluddannet HR-funktion i spidsen.
Vores kurser i HR er ideelle for alle, der ønsker at forbedre deres evner inden for human resources. Dette inkluderer HR-professionelle, ledere på alle niveauer og teamledere, der arbejder med medarbejderudvikling, rekruttering og ansættelsesret.
Kurserne er også relevante for teams, der ønsker at styrke deres interne processer og samarbejde, samt for nyuddannede, der ønsker at opbygge en solid base af HR-viden og færdigheder.
Vores HR-kurser tilbyder en platform for dybdegående faglig viden og praktiske træning, som er afgørende for at håndtere både store og små HR-projekter.
Kurserne kombinerer teoretisk grundlag med praktiske øvelser, designet til at styrke en bred vifte af HR-kompetencer, uanset dit erfaringsniveau. Dette giver en fleksibel og anvendelig tilgang, som kan tilpasses forskellige organisatoriske strukturer og markedsvilkår.
Gennem et varieret indhold, der spænder over forskellige HR-discipliner, kan deltagerne udvikle stærke og specialiserede HR-færdigheder.
Vores kurser dækker alt fra grundlæggende til avancerede emner, og vi kan tilpasse indholdet til at opfylde virksomhedens specifikke strategiske behov. Uanset om der er behov for træning i medarbejderudvikling, rekruttering eller HR-jura, er der et kursus, der passer jer.
Som deltager vil du blive godt forberedt på fremtidige udfordringer og være i stand til at skabe konkrete resultater for din organisation.
HR-området kræver en alsidig tilgang, der spænder fra grundlæggende koncepter til avancerede teknikker. Hos CfL har vi et bredt udvalg af HR-kurser, der kan imødekomme forskellige udfordringer og behov for optimering i din organisation.
Som deltager kan du tilpasse din læringsrejse, så den passer til dine karrieremål og din virksomheds specifikke krav
I en tid med hurtige forandringer, er det vigtigt at kunne håndtere komplekse HR-udfordringer effektivt og med fleksibilitet. Vores mange kurser giver dig mulighed for at styrke disse evner og forberede dig på fremtidens krav.
Dette kursus fokuserer på rollen som HR Business Partner, og hvordan du kan bidrage strategisk til forretningen. Du lærer at udvikle HR-initiativer, der understøtter organisationens mål, og hvordan du skaber værdi gennem strategisk HR-arbejde.
Her lærer du de vigtigste principper inden for arbejdsret og HR-jura. Kurset dækker emner som ansættelseskontrakter, opsigelsesprocedurer, og hvordan du håndterer juridiske konflikter på arbejdspladsen.
Kurset HR-jura for ledere giver en forståelse for, hvordan juridiske rammer påvirker ledelsesbeslutninger. Du lærer at anvende HR-jura til at understøtte ledelsespraksis, herunder håndtering af ansættelser, afskedigelser og medarbejderrettigheder.
Få teknikker og værktøjer til effektiv rekruttering og afholdelse af jobinterviews. Kurset dækker, hvordan du tiltrækker de rette kandidater, gennemfører strukturerede interviews, og vælger den bedste kandidat til jobbet.
Lær at udvikle og implementere strategier for diversitet, ligestilling og inklusion (DEI). Kurset fokuserer på, hvordan HR kan fremme en inkluderende kultur og sikre ligebehandling på arbejdspladsen.
Kurset Den værdige opsigelse giver dig værktøjer til at håndtere opsigelser på en respektfuld og værdig måde. Du lærer, hvordan du kommunikerer opsigelser klart og empatisk, og hvordan du støtter medarbejdere gennem opsigelsesprocessen.
Her lærer du at håndtere svære samtaler med medarbejdere effektivt. Kurset dækker teknikker til konfliktløsning, empatisk kommunikation og hvordan du kan tackle følsomme emner professionelt.
Dette kursus i strategisk og operationel rekruttering fokuserer på både strategiske og praktiske aspekter af rekruttering. Du lærer at udvikle en rekrutteringsstrategi, gennemføre rekrutteringsprocessen effektivt og måle succes.
Lær at anvende data til at træffe informerede HR-beslutninger. Kurset HR Analytics dækker, hvordan du indsamler, analyserer og præsenterer HR-data for at forbedre rekruttering, medarbejderengagement og performance management.
Få indsigt i, hvordan du skaber et trygt arbejdsmiljø, hvor medarbejdere føler sig sikre til at udtrykke sig og tage risici. Kurset i psykologisk tryghed dækker teknikker til at fremme åben kommunikation og tillid i teamet.
Dybdegående forståelse af organisationspsykologi, herunder medarbejdermotivation, teamdynamik og organisatorisk kultur. Lær at anvende psykologiske principper til at forbedre arbejdsmiljøet og produktiviteten.
Lær metoder til at håndtere konflikter effektivt og fremme samarbejde i organisationen. Kurset konflikthåndtering og det gode samarbejde dækker konfliktløsningsstrategier, mæglingsteknikker og hvordan du skaber en samarbejdskultur.
Introduktion til grundlæggende coachingfærdigheder. Lær at anvende coaching som et værktøj til at udvikle medarbejdere, forbedre præstationer og fremme personlig vækst.
Avanceret kursus i coaching, der forbereder dig til at blive certificeret coach. Du lærer avancerede coachingteknikker, etik og hvordan du bygger en succesfuld coachingpraksis.
Transition Coach Federation Coaching Uddannelse
Dette kursus tilbyder en grundlæggende uddannelse i coaching med fokus på transitionscoaching. Du lærer, hvordan du støtter individer og teams gennem forandringsprocesser.
Niveau 1: Grundlæggende HR-kurser, der introducerer de basale koncepter og færdigheder inden for HR.
Niveau 2: Mellemniveau kurser, der bygger videre på de grundlæggende færdigheder og introducerer mere avancerede emner inden for HR.
Niveau 3: Avancerede kurser, der giver dybdegående indsigt og færdigheder inden for specialiserede HR-områder.
Et kursusbevis inden for HR er ikke blot et tegn på, at du har opnået en anerkendt faglig standard; det fungerer også som et solidt bevis på dine HR-kompetencer, hvilket kan øge tilliden fra både din nuværende og potentielle fremtidige arbejdsgivere. Kursusbeviser i HR-områder som rekruttering, medarbejderudvikling eller arbejdsmiljø er højt værdsat på tværs af forskellige brancher og landegrænser, hvilket kan betyde en betydelig udvidelse af dine karrieremuligheder.
Desuden kan de færdigheder og teknikker, du tilegner dig gennem HR-kurser, anvendes med det samme og du kan fra dag ét påvirke og forbedre HR-processerne i dit arbejde og øge effektiviteten i din organisation. Et kursus inden for HR sikrer, at du er udstyret med de rette værktøjer til at håndtere udfordringer, der kræver strategisk og operationel HR-indsigt.
Kurser inden for HR tjener som et bevis på faglig kompetence og effektiv HR-praksis.
Det giver:
HR-professionelle med certificeringer er bedre rustet til at navigere i komplekse arbejdsforhold, hvilket er nødvendigt i den moderne erhvervsliv.
Dette skaber værdi både for den enkelte og for organisationen som helhed, hvilket resulterer i mere effektivt samarbejde og større potentiale for succes og vækst.
Vores HR-kurser er designet med fokus på dybdegående ekspertise og praktiske metoder. Vi kombinerer teoretisk indsigt med hands-on færdigheder for at sikre, at du som deltager er godt rustet til at tackle en bred vifte af HR-relaterede udfordringer.
Vi tilbyder et bredt spektrum af HR-kurser, fra grundlæggende til avancerede niveauer, og vi skræddersyr vores kurser til at opfylde de specifikke behov i din organisation. Vores undervisere er erfarne HR-professionelle, der bringer omfattende praktisk erfaring til undervisningen, hvilket sikrer en høj kvalitet og værdifuld læring for alle deltagere.
Vælg et HR-kursus i København, Aarhus, eller inviter os til at afholde kurset hos jer.
HR står for 'Human Resources' (menneskelige ressourcer)
HR (Human Resources) fokuserer på at administrere og udvikle virksomhedens menneskelige ressourcer. Det er en afdeling, der arbejder for at sikre, at medarbejderne er engagerede, produktive og trives i deres arbejde, samtidig med at virksomhedens mål understøttes.
En HR-medarbejder beskæftiger sig med en bred vifte af opgaver såsom rekruttering, onboarding af nye medarbejdere, håndtering af medarbejderforhold, udvikling og implementering af HR-politikker, samt støtte til medarbejderes professionelle udvikling.
For at blive HR-konsulent, bør du starte med en relevant uddannelse indenfor human resources, erhvervspsykologi, eller lignende. Derefter er praktisk erfaring inden for HR-området afgørende. Vi tilbyder kurser og certificeringer, der kan styrke dine kompetencer inden for specifikke HR-discipliner, såsom rekruttering, medarbejderudvikling, og arbejdsret.
En HR-chef har det overordnede ansvar for at lede og udvikle HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål. Dette inkluderer ledelse af HR-teamet, udvikling af politikker og procedurer, sikring af compliance med lovgivning, samt strategisk planlægning af menneskelige ressourcer.
T: +45 5154 4128
M: tho@cfl.dk