4,7
Vores lederkurser og programmer er bygget op om Leadership Pipeline-modellen. Det vil sige, at du, via den rette kompetenceudvikling, bliver klædt på til at gennemgå en række nye transitioner, når du som leder f.eks. bevæger dig op i organisationen fra et lederniveau til et andet. Transitionerne mellem hvert niveau er vanskelige, da det kræver at du får nye arbejdsværdier, nye færdigheder samt nye prioriteter, som du både skal tillæres, mens andre skal aflæres.
CfLs lederkurser er kendt for at have et meget højt fagligt indhold. Vi sætter en ære i, at alle vores undervisere og rådgivere er erfarne og kompetente - både indenfor deres fagområde og i at kunne formidle det i undervisningen. Dét skaber en høj grad af deltageraktivitet og giver dig optimalt udbytte af din deltagelse på lederkurset.
Som deltager har du altid fokus på din egen situation, forretning og strategi. Derfor tager mange af vores kurser udgangspunkt i de faglige og strategiske omstændigheder, du står overfor i det daglige. På den måde kan de redskaber, viden og kompetencer, du tilegner dig på CfLs lederkurser og ledelsesprogrammer, hurtigt komme hjem og arbejde i organisationen.
Uanset om du er nyudnævnt leder, meget erfaren inden for ledelse, topleder eller leder uden formelt personaleansvar kan CfL hjælpe dig med at styrke din organisation og din karriere ved at videreudvikle dine kompetencer. Vi bygger ovenpå det, du allerede har, styrker dit fundament på dit nuværende ledelsesniveau og gør dig klar til dit næste karriereskridt eller til virksomhedens næste udfordring.
Vi har et stort udbud af lederkurser og lederudviklingsprogrammer samt HR-kurser. Samtidig har vi en lang række tilbud inden for blandt andet agil projektledelse, Prince2@ projektledelse, personlig udvikling og coaching uddannelse.
Kontakt os meget gerne for sparring og rådgivning om din kompetenceudvikling eller fordyb dig i vores udbud af kurser og programmer
