Forløb
Lederen som coach er et involverende kursus, hvor korte, teoretiske oplæg følges op af praktisk træning og feedback. Du lærer coaching ved selv at coache, få feedback på din coaching, se andre coache og selv blive coachet. Vi træner coaching i mindre grupper med gruppetrænere.
Gennem konkrete øvelser udvikler du dine færdigheder og får coachingbegrebet ind under huden. Du får direkte feedback på din coachingstil og får sat personlige udviklingsmål i forhold til din coaching.
På første del af kurset lærer du gennem praktiske øvelser, hvornår og hvordan du skal bruge den coachende ledelsesstil. Du træner også i, hvordan du skal forholde dig som leder i de situationer, hvor coaching ikke er løsningen.
På anden del af kurset samler vi op på hjemmeopgaven, som du har arbejdet med i den mellemliggende periode. Du får reflekteret over og får bygget videre på dine teknikker og din forståelse af coaching. Du bliver trænet i coachende spørgsmålstyper med inspiration fra den systemiske metode.
Indhold
- Coaching i teori og praksis
- Coachingmetode 1: Coaching på mål
- Coachingmetode 2: Handlingsfremmende coaching
- Coachingmetode 3: Coaching ud fra den systemiske metode
- Ledelsesstil og coaching
- Dilemmaet i ledelse og coaching
- Faser i coaching
- Øvelser i de forskellige faser i coachingsamtalen
- At skabe tillid og kontakt
- Spørgeteknikker
- Learning by doing
- Motivation, selvudfoldelse, ansvar og ejerskab
- Barrierer og modstand
- Den løbende coaching af en medarbejder
- Hvornår er coaching forbudt? – den svære samtale
- Grænser for coaching
- Reflekterende team til understøttelse af coaching
- Coachens egen udvikling
