Everything DiSC® er et værktøj der indeholder en række forskellige udviklingsforløb inden for personlig udvikling, og som vurderer en persons præferencer og tendenser ud fra DiSC®-modellen.
Formålet med DiSC® er at forbedre kommunikation og samarbejde ved at give indsigt i individuelle adfærdsmønstre. Modellen hjælper med at forstå egne og andres arbejdsstile, hvilket styrker relationer og øger effektiviteten på arbejdspladsen.
Brug DiSC® til at få indsigt i medarbejderes adfærd og jeres præferencer. Opnå en bedre forståelse af, hvordan I reagerer i givne situationer, hvad der motiverer jer, og hvad der stresser jer. Denne viden kan hjælpe jer med at træffe mere bevidste valg og forbedre både den personlige og professionelle adfærd.
DiSC® er et effektivt værktøj til dig, der ønsker at forbedre kommunikationen og samarbejdet på arbejdspladsen. Værktøjet identificerer forskellige kommunikationsstile baseret på individuelle præferencer, hvilket giver mulighed for at tilpasse medarbejdernes kommunikation for at gøre den mere effektiv og reducere misforståelser.
Ved at implementere DiSC® kan I skabe mere klare og produktive samtaler både internt i teams og i forhold til kunder eller samarbejdspartnere. Derudover kan forbedret kommunikation fremme et mere positivt arbejdsmiljø, hvilket ofte fører til øget motivation, trivsel og engagement blandt medarbejderne.
Når et teams medlemmer forstår hinandens DiSC®-profiler, kan de lettere tilpasse deres arbejdsmetoder og kommunikationsstrategier til hinanden. Det skaber en mere harmonisk arbejdsplads, hvor forskelligheder bliver set som en styrke, og samarbejdet bliver mere effektivt og gnidningsløst.
Medarbejdernes indbyrdes respekt for hinanden øges, når de forstår hinandens forskellige kommunikationsstile. Det gør det lettere for dem at samarbejde godt, når de enkelte medarbejdere er i stand til at navigere i hinandens kommunikationspræferencer.
Ledere, der har kendskab til deres medarbejderes DiSC®-profiler, kan tilpasse deres ledelsesstil for bedre at imødekomme individuelle behov og præferencer. Det kan øge medarbejdernes motivation og engagement, da de føler, at deres unikke styrker og behov bliver anerkendt og værdsat.
DiSC®-modellen giver også ledere en dybere forståelse af de underliggende årsager til konflikter, der kan opstå som følge af forskellige kommunikations- og arbejdsstile. Den indsigt gør det lettere at håndtere og løse konflikter på en konstruktiv måde, hvilket bidrager til et mere harmonisk arbejdsmiljø.
Everything DiSC® er et værktøj, der bygger på mere end 40 års forskning. Modellen om de fire adfærdsstile er baseret på William Moulton Marstons bog Emotions of Normal People fra 1928. Her beskrev han for første gang det, han kaldte de fire "primære følelser". Han mente, at vores adfærd kan kategoriseres langs to akser, hvor opmærksomheden kunne være passiv eller aktiv afhængigt af om man opfatter omgivelserne som venlige eller modstridende. Disse faktorer danner grundlaget for DiSC®-modellen og de fire stilarter, som vi i dag kender som Dominans (D), Indflydelse (i), Stabilitet (S) og Samvittighedsfuldhed (C).
For at komme i gang med at benytte værktøjet i din egen organisation, koster det ikke andet end en certificering.
Klik her for at finde faciliteringspriser og kursusdatoer
Derudover betales der for hver test, der bliver gennemført. Prisen afhænger af forbrug. Kontakt os på cwg@cfl.dk for at høre mere.
Du behøver ikke en certificering for at benytte Everything DiSC® i egen organisation. Vores erfarne konsulenter hjælper gerne med test og tilbagemelding på konkrete opgaver. Læs mere her.
Der findes både profiler til respondenten og til facilitatoren. Her ser du et eksempel på en rapport til respondenten:
Oplev Everything DiSC® med en skræddersyet demovisning af værktøjet. Udfyld formularen, og vi kontakter dig hurtigst muligt.
Står du med en konkret opgave, så hjælper vi dig gerne i mål. Send os dine oplysninger, så hører du fra os.
Deltag i DiSC® faciliteringskursus og få et værktøjet godt ind under huden.
Vi er stolte DiSC® autoriserede partnere.
Den amerikanske organisation Carhartt implementerede i 2013 Everything DiSC Work of Leaders® efter at have undersøgt adskillige ledelsesmodeller. Her er deres erfaringer med værktøjet ridset op:
“Programmet hjælper nye ledere til at forstå deres styrker og muligheder tidligt i deres karriere. De begynder at se forskellene i personlighedsstilene og øge selvindsigten, hvormed de får den indsigt, der er nødvendig for at lede større grupper. Vision, Alignment og Gennemførelse er outputtet, men interaktionen med mennesker er det input, der er så værdifuldt,”
Paul Hundhammer, Senior Vice President for Sales, Carhartt
Mental sundhed er en vigtig forudsætning for de gode arbejdspræstationer og ikke mindst arbejdsglæde. Læs hvordan du som leder kan skabe bedre trivsel ved at styrke den mentale sundhed.
Hvordan styrker man samarbejdet med JTI? Få indsigt i, hvordan Odsherred Kommune har skabt bedre kommunikation og trivsel gennem personlighedsanalyse.
CfL har stillet 5 spørgsmål til Louise Marie Genefke og Nikoline Nybo, begge eksperter i DEI: Diversity, Equity og Inclusion.
Hvad er DEI? Og hvorfor er diversitet, ligestilling og inklusion vigtigt på din arbejdsplads? Hvad er gevinsterne? Og hvilken betydning har det for dig og dine kolleger? Få svarene her.
