Alt du skal vide om den nye lov om ansættelsesbeviser
Den 1. juli 2023 træder en ny lov om ansættelsesbeviser i kraft. Samtidig ophæves den nuværende lov om ansættelsesbeviser fra 1993. Læs, hvad du skal være særligt opmærksom på.
I vores HR-jura Hotline får vi dagligt mange henvendelser fra vores medlemmer med HR-juridiske spørgsmål. Vi behandler udvalgte spørgsmål og andre HR-juridiske temaer i artiklerne, som du finder nedenfor.
Den 1. juli 2023 træder en ny lov om ansættelsesbeviser i kraft. Samtidig ophæves den nuværende lov om ansættelsesbeviser fra 1993. Læs, hvad du skal være særligt opmærksom på.
Trine Palm har deltaget på CfL's kursus i HR-jura. Læs om hendes oplevelse, udbytte og refleksioner om kurset her.
Folketinget har netop vedtaget en række væsentlige ændringer af barselsloven. Læs her hvad ændringerne indebærer.
Er virksomheden klar til at blive udfordret på, om individuelt aftalte lønninger er i overensstemmelse med ligelønsloven? Læs om konsekvenserne af nyt EU-direktiv, og hvad I bør forberede jer på.
Læs hele spørgsmålet og få svaret her.
Læs hele spørgsmålet og få svaret her.
Læs om de nye regler for whistleblowerordninger her.
Læs hele spørgsmålet og få svaret her.
Læs hele spørgsmålet og få svaret her.
Læs hele spørgsmålet og få svaret her.
Den 1. september 2020 overgik Danmark til en ny ferieordning med samtidighedsferie, hvor ferie optjenes løbende og afvikles i takt med, at den er optjent.
Mød Dorte Solholt, chef for HR-jura i CfL. Læs, hvorfor du som leder skal lære at holde af din HR-jura.
Som leder med personaleansvar er du nødt til at kende til de grundlæggende regler inden for HR-juraen - f.eks. om sygefravær, arbejdstid, ferier, forbuddet mod forskelsbehandling og ikke mindst konflikthåndtering.
Hvad skal virksomheden være opmærksom på, og hvad sker der, hvis medarbejderen overtræder klausulen? Læs denne artikel og lær mere.
Er en fastholdelsesbonus omfattet af funktionærlovens § 17a? Læs mere her.
I denne artikel får du en gennemgang af en række typiske godtgørelsesbestemmelser og den tilhørende retspraksis. Læs mere her.
En arbejdsgiver har pligt til at beskytte de personoplysninger, som behandles i forbindelse med ansættelsesforholdet.
Skal en vikar have adgang til ledige stillinger i virksomheden? Få svaret og læs hvilke krav der ellers er til brugervirksomheden i følge vikarloven.
Virksomhedsoverdragelse, 48 timers-reglen, 120 dages-reglen, handicapbegrebet, beskyttede medarbejdere, elever
Hvornår skal der betales kompensation, og hvordan beregnes den? Læs mere her.
Læs reglerne for G-dage, så du ved, hvornår du som arbejdsgiver skal betale dem.
Et stigende brug af sociale medier på arbejdspladsen, kan gøre det nødvendigt med en politik. Få 5 anbefalinger fra CfL her.
Se hvilke regler der er gældende når det kommer til fraværssamtaler, fastholdelsesplaner og mulighedserklæringer. Få rådgivning her.
Når et ansættelsesforhold stopper, kan der opstå tvivl om konkurrenceklausuler. Læs med her og bliv klogere.
Læs med her og find ud af hvilke regler der er gældende i forbindelse med at forlænge en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.
Få et overblik over de overordnede principper for overgangen til den nye ferielov. Dette er artikel 4 af 4 i vores serie om den nye ferielov.
Dette er artikel 2 af 3 i CfLs artikelserie om den nye ferielov. Få et overblik over de bestemmelser, der videreføres i den nye ferielov.
Dette er artikel 1 af 4 i CfLs artikelserie om ferieloven fra 2020. Her får du et overblik over de overordnede principper.
Artikel 3 af 4 i CfLs artikelserie om den nye ferielov. Læs her om de nye regler for overførsel af ferie sammenholdt med de eksisterende regler.
Retten til at lede og fordele arbejdet hviler på den ansættelseskontrakt, der er indgået mellem virksomheden og medarbejderen.
En overtrædelse af loyalitetspligten kan få konsekvenser for ansættelsesforholdet – fra en påtale, advarsel, opsigelse til i grove tilfælde en bortvisning.
Arbejdstiden i det enkelte ansættelsesforhold kan frit aftales mellem virksomheden og medarbejderen. Der er dog visse lovmæssige grænser for aftalefriheden.
Hvornår kan du give en advarsel til en medarbejder? Og skal den væres skriftlig? Læs med her og se eksempler på, hvad en skriftlig advarsel skal indeholde.
Bogen giver adgang til en praktisk gennemgang af de grundlæggende HR-juridiske regler med udgangspunkt i funktionærernes ansættelsesvilkår.
Bevisbyrdereglerne i ansættelsesforhold opdeles i tre kategorier, ligefrem, omvendt og delt bevisbyrde. Disse adskiller sig fra hinanden med hensyn til, om det er medarbejderen eller arbejdsgiveren, der har bevisbyrden.
CfLs HR-juridiske hotline er tilgængelig for alle CfLs medlemmer. Det er ubestridt den medlemsfordel, vores medlemmer sætter størst pris på, og det kan vi sådan set godt forstå.
Både ledelse og HR i CfLs medlemsvirksomheder har hver dag fra kl. 9 - 16 fri adgang til telefonisk rådgivning og sparring om HR-juridiske problemstillinger og konkrete personalesager.
Selvom hotlinen er en del af medlemskabet hos CfL, behøver din organisation ikke være medlem for at benytte den. Vi tilbyder nemlig også mulighed for at tegne et abonnement på hotlinen.
For yderligere information kontakt venligst HR-Jura på telefon: 70 23 00 22 eller på mail: hr-jura@cfl.dk.
E-bogen er gratis og indeholder 138 siders praktisk gennemgang af de grundlæggende HR-juridiske regler. Du får et opslagsværk, som besvarer alle de spørgsmål HR-funktionen ofte stiller i forbindelse med ansættelse af medarbejdere, sygdom, ferie, barsel, opsigelser og meget andet. Bogen indeholder desuden en lang række eksempler og skabeloner.
