Den nye ferielov træder fuldt i kraft den 1. september 2020, hvor alle lønmodtagere overgår til samtidighedsferie – en ferieordning, hvor ferien afvikles samtidig med, at den optjenes.
I lovforslaget er der foretaget en gennemgang af hver enkelt bestemmelse i den nuværende ferielov med henblik på at fastslå, om der er grundlag for at opretholde den i den nye ferieordning.
Du får her en gennemgang af de vigtigste af de bestemmelser, der videreføres med de nødvendige tilpasninger.
Ferielovens lønmodtagerbegreb opretholdes uændret, og den nye ferielov omfatter derfor fortsat personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold. Der vil som hidtil ikke være en nedre grænse for arbejdets omfang, og også medarbejdere, der arbejder ganske få timer, vil derfor være omfattet af loven.
Tjenestemænd og ansatte på tjenestemandslignende vilkår vil i modsætning til tidligere også blive omfattet af den nye ferielov, dog således at der for visse grupper kan gøres undtagelse fra dele af loven.
Der optjenes som hidtil 2,08 dages betalt ferie pr. måned, svarende til 5 ugers årlig ferie. Optjeningen sker i ferieåret, der løber fra den 1. september til den 31. august.
Ved ansættelse i kortere tid end 1 måned sker optjeningen forholdsmæssigt.
Der optjenes fortsat ikke ret til betalt ferie i perioder, hvor arbejdsgiver ikke betaler hel eller delvis løn, dvs. under
Medarbejderen har som hidtil ret til at holde 5 ugers ferie i ferieafholdelsesperioden, uanset om der er optjent ret til betalt ferie eller ej.
Ferie afholdes i ferieafholdelsesperioden, der løber fra 1. september til 31. december det efterfølgende år, og det er intentionen, at det nuværende feriemønster så vidt muligt skal kunne opretholdes.
Efter de nye regler er der ret til mindst 4 ugers ferie i ferieåret.
Afholdelse af ferie sker fortsat med 5 dage om ugen, i hele dage og på samme måde, som arbejdet er tilrettelagt.
Der er fortsat ret til mindst 3 ugers hovedferie i sammenhæng, der kan afholdes i perioden 1. maj til 30. september.
Ferien begynder som hidtil ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.
Ferien kan som hidtil placeres af arbejdsgiver efter forhandling med medarbejderen og under hensyntagen til medarbejderens ønsker, driften og skolesommerferien.
Hovedferien skal fortsat varsles med 3 måneder og restferien med 1 måned.
Ferievarslerne kan ikke længere fraviges i kontrakten, men alene efter aftale i den konkrete situation.
Med de nye regler vil der også fremover være 2 former for feriebetaling – ferie med løn og ferietillæg og ferie med feriegodtgørelse.
Der opretholdes særlige regler for medarbejdere, der er aflønnet med provision, ligesom der fortsat vil været ret til at kræve ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn.
Det beløbsmæssige grundlag for beregning af ferietillæg og feriegodtgørelse er uændret, men beregningsgrundlag og udbetalingstidspunkt skal periodemæssigt tilpasses den nye ferieordning.
Reglerne om differencebetaling ændres således, at en medarbejder, der ændrer arbejdstid i løbet af ferieåret, uanset omfanget af ændringen altid vil have ret til løn under ferie, svarende til arbejdstiden på det tidspunkt, hvor ferien er optjent.
De nærmere regler om feriebetaling vil blive gennemgået i en kommende artikel.
De gældende regler om afholdelse af ferie i forbindelse med sygdom videreføres i videst muligt omfang.
Sygdom vil således som en række andre særlige forhold fortsat være feriehindring, og en medarbejder, der bliver syg før feriens påbegyndelse, har derfor ret til erstatningsferie.
Tilsvarende vil reglerne om erstatningsferie, når medarbejderen bliver syg under ferien, blive opretholdt med de nødvendige tilpasninger.
Der kan fortsat ikke holdes hovedferie i et opsigelsesvarsel på 3 måneder eller derunder, medmindre
Reglerne om afholdelse af ferie under fritstilling videreføres ligeledes.
Der vil med den nye ferieordning fortsat være mulighed for at overføre ferie fra en ferieafholdelsesperiode til den næste. Tilsvarende vil der i en række tilfælde være ret til at få udbetalt ikke-afholdt ferie.
De nye regler for overførsel og udbetaling af ferie gennemgås nærmere i en kommende artikel.
De nuværende regler om arbejdsgivers adgang til at modregne i og tilbageholde feriebetalingen opretholdes. Der kan således fortsat modregnes i tilgodehavende feriebetaling, hvis medarbejderen har begået og erkendt/er dømt i et retsstridigt forhold, der medfører et forfaldent og dokumenteret krav fra arbejdsgiveren.
Reglerne om forældelse videreføres i videst muligt omfang, dog således at forældelsesfristen for lønmodtagerens krav på feriebetaling ændres fra 3 til 5 år.
Uhævede feriepenge skal fortsat afregnes til fonden, der også fremover vil kunne pålægge op til 150 tilfældigt udvalgte virksomheder at indsende dokumentation for korrekt afregning.
Læs også
De overordnede principper i den nye ferielov 2020
Overgangen til den nye ferielov 2020
Overførsel af ferie efter den nye ferielov 2020
Du kan læse mere om den nye ferielov på Beskæftigelsesministeriets temaside.
Du kan også følge HR-juraNyt på LinkedIn og holde dig opdateret om HR-juridiske nyheder og artikler bl.a. ferieloven.
Download vores e-bog "Ansættelsen fra start til slut".
E-bogen er gratis og indeholder 131 siders praktisk gennemgang af de grundlæggende HR-juridiske regler. Du får et opslagsværk, som svarer på alle de spørgsmål HR-funktionen ofte stiller i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere.
Bogen indeholder desuden en lang række eksempler og skabeloner.
HR-juridiske sager er ofte komplicerede og juristernes stopur tikker nådesløst derudad hver gang I griber telefonen og ringer til Jeres livline.
Lige præcis af den grund har vi oprettet en HR-juridisk hotline som er tilgængelig for alle CfLs medlemmer. Det er ubestridt den medlemsfordel vores medlemmer sætter størst pris på og det kan vi sådan set godt forstå.
Både ledelse og HR i CfLs medlemsvirksomheder har hver dag, fra 9 - 16, fri adgang til telefonisk rådgivning og sparring om HR-juridiske problemstillinger og konkrete personalesager.
Selvom hotlinen er en del af medlemskabet hos CfL behøver din organisation ikke være medlem for at benytte den. Du kan læse mere om vores HR-jura hotline her og se hvordan du får ubegrænset adgang.
For yderligere information kontakt venligst HR Jura på telefon 70 23 00 22 eller på e-mail, hr-jura@cfl.dk.
Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.
Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.
Vi træffes hver dag mellem kl. 9.00 og 16.00
Ring eller skriv til os på T: 7023 0022 eller E: hr-jura@cfl.dk
Dorte Solholt
Head of HR Law
T: +45 51544165
E: dsp@cfl.dk
Anette Mortensen
Senior Legal Advisor
T: +45 5154 4148
E: anm@cfl.dk
Få et overblik over de overordnede principper for overgangen til den nye ferielov. Dette er artikel 4 af 4 i vores serie om den nye ferielov.
Dette er artikel 1 af 4 i CfLs artikelserie om ferieloven fra 2020. Her får du et overblik over de overordnede principper.
Artikel 3 af 4 i CfLs artikelserie om den nye ferielov. Læs her om de nye regler for overførsel af ferie sammenholdt med de eksisterende regler.