Kursus

HR-analytics: Nøglen til bedre beslutninger og stærkere forretning

Lær, hvordan du bruger HR-analytics strategisk og omsætter HR-data til værdi for din organisation.

25

Afhold kurset hos jer

Alle vores kurser kan leveres som interne forløb i jeres organisation. Læs mere.

HR-analytics er HR's løftestang til indflydelse i fremtidens organisationer

Når du arbejder med HR-analytics, sikrer du, at organisationen ikke kun har data på forretningen og markedet, men også på dem, der får tingene til at ske – medarbejderne. Med en datadrevet tilgang kan du skabe bedre medarbejderoplevelser, forudsige udfordringer som f.eks. medarbejderafgang og håndtere dem, før de bliver dyre for organisationen.

HR-analytics giver dig desuden et grundlag for at træffe datadrevne beslutninger og optimere processer i det daglige arbejde. Samtidig synliggør du HR’s bidrag til virksomhedens succes og styrker HR’s rolle som en ligeværdig strategisk partner i organisationen.

På dette kursus lærer du praktiske metoder til at analysere og anvende HR-data, ligesom du får indsigt i at anvende data på et strategisk plan.

Indhold

På kurset lærer du gennem praksisnære metoder, cases og konkrete værktøjer at analysere, visualisere og kommunikere data.

Du får kompetencer til at anvende HR-analytics strategisk og operationelt, så du kan omsætte HR-data til værdi for din organisation.

Forløb

Kurset forløber over to intensive dage med fokus på at koble teori og praksis inden for HR-analytics. Vi kombinerer oplæg, cases, praktiske øvelser og gruppearbejde for at sikre forankring af læringen.

Med kombinationen af teori og praksis opnår du indsigt i såvel deskriptive analyser som predictive analytics, hvilket gør dig i stand til at træffe datadrevne beslutninger, optimere HR-processer og styrke HR’s strategiske rolle i din egen organisation efter kursets afslutning.

Målgruppe

Kurset i HR-analytics henvender sig til dig, der er HR-professionel, leder eller beslutningstager, og som ønsker at styrke dine strategiske, analytiske og organisatoriske kompetencer i brugen af HR-data.

Kurset er for dig, hvis du ønsker at:

  • skabe værdi med data: Forstå, hvordan HR-analytics kan bruges til at identificere udfordringer, optimere processer og bidrage til virksomhedens bundlinje.
  • forbedre beslutningstagning: Blive mere datadrevet og reducere beslutninger baseret på mavefornemmelser i HR-arbejdet.
  • synliggøre HR's værdi: Demonstrere HR-afdelingens bidrag til virksomhedens succes gennem klare og dokumenterede analyser.
  • forebygge problemer: Forudse og håndtere udfordringer som medarbejderafgang, lav engagementsscore og ineffektive onboardingprocesser.
  • bygge bro mellem HR og strategi: Blive bedre til at oversætte data til konkrete anbefalinger, der understøtter virksomhedens overordnede strategi.

Kurset i HR-analytics kræver ingen særlige forudsætninger for at deltage, men det er en fordel, at du har en baggrund eller erfaring inden for følgende:

  1. Grundlæggende HR: Forståelse for HR-processer som rekruttering, onboarding, performance management og medarbejderudvikling.
  2. Data og analyse: Interesse for at arbejde med tal og indsigt i, hvordan data kan bruges strategisk.
  3. HR-systemer: Erfaring med HR-systemer og værktøjer som løn-, rekrutterings- eller medarbejderengagementsystemer.

Dit udbytte

  • Forståelse for organisationens modenhed: Indsigt i, hvor man ’skal starte’ med HR-analytics i sin egen virksomhed.
  • Styrket beslutningstagning: Evnen til at anvende data strategisk og træffe mere informerede beslutninger.
  • Praktiske værktøjer: Konkrete metoder og rammer til at analysere og visualisere HR-data effektivt.
  • Bedre problemløsning: Evnen til at identificere og løse udfordringer som medarbejderafgang, lav engagementsscore eller ineffektive processer.
  • Øget kompetence: Udvikling af analytiske færdigheder, der kan bruges til at positionere HR som en strategisk partner i organisationen.

Din virksomheds udbytte

  • Mere datadrevne beslutninger: HR-afdelingen kan levere analyser, der understøtter strategiske og operationelle beslutninger.

  • Bedre problemløsning: Evnen til at identificere og handle på data for at reducere kritiske HR-faglige udfordringer.

  • Øget effektivitet: Optimering af HR-processer baseret på dataindsigt, der reducerer omkostninger og øger produktiviteten.

  • HR som styrket strategisk partner: HR bliver en stærkere samarbejdspartner i ledelsen ved at dokumentere og synliggøre sin værdi med data.

  • Konkurrencefordel: Bedre benchmarking og brug af predictive analytics gør det muligt at være proaktiv og navigere i et konkurrencepræget marked.

Dag 1:

På dag 1 bliver du introduceret til den overordnede ramme for HR-analytics.

Datamodenhed

  • Analyse af din organisation og dens datagrundlag på modenhedsskalaen

  • De første skridt mod at sikre mere modenhed i data

  • Forventninger til brugen af data og datatyper i din organisation

Grundlæggende analysetyper

  • Forståelse af gængse analysetyper, herunder deskriptive og prædiktive analyser

  • Anvendelse af din HR-faglighed for at få mest muligt ud af data

  • Kritisk læsning af data – hvad siger de noget om, og hvad siger de ikke?

Identificering af relevante HR-datafelter

  • Udvælgelse af strategiske tiltag, data kan give indsigt i

  • Identifikation af data, der understøtter både HR og forretningen

Data-visualisering

  • Forståelse af forskellige visualiseringer

  • Formidling af data, herunder brug af dashboards

Dagen afsluttes med cases, der træner deltagerne i at omsætte data til indsigt.

Dag 2:

På dag 2 tilegner du dig viden om strategisk anvendelse af HR-analytics.

Predictive analytics

  • Identifikation af relevante strategiske målepunkter

  • Anvendelse af data til at forudsige kommende udfordringer

Implementering

  • Intelligent implementering af data – hvilke processer skal vi bruge, hvad sikrer den bedste kvalitet?

  • Konvertering af data til adfærd

Handlingsorienterede analyser

  • Automatiseringspotentiale i data

  • Hvornår kan/bør data automatisk afføde handlinger?

Dagen afsluttes med et praktisk gruppeprojekt, hvor du skaber konkrete løsninger, du kan anvende i din egen organisation.

Christian Harpelund, cand.psych.aut., erfaren specialist inden for HR og organisationspsykologi.

Download kursusfolder om HR-analytics: Nøglen til bedre beslutninger og stærkere forretning

Ofte stillede spørgsmål

Der er gode parkeringsforhold. Vi råder over 65 parkeringspladser.

Vi tilbyder en reduceret parkeringsafgift via EasyPark, når du er gæst i huset. Forud for kurset vil du modtage et link, som du skal bruge, når du ankommer til CfL, hvor du skal indtaste dine registreringsoplsyninger. Det er også muligt at indtaste dem ved ankomst på standeren i receptionen.

Når du bruger linket, koster parkering max kr. 15,- i timen.

Vi har desuden 10 ladestandere fra Clever, som er tilgængelige for vores kunder og medarbejdere.

Parkeringsforholdene kan variere hos de forskellige konferencesteder, vi benytter. Tjek derfor på det enkelte konferencesteds hjemmeside.

CfL ligger 500 meter fra Østerport Station i København, hvortil der er gode bus-, tog- og metroforbindelser. Vi bestræber os altid på at lægge internatmodulerne tæt på offentlig transport. Spørg os gerne i forhold til konkrete afholdelser på forretningssupport@cfl.dk.

CfL er en medlemsorganisation for virksomheder. Du kan derfor ikke have et personligt medlemskab. Er du i tvivl, om din virksomhed er medlem af CfL, er du velkommen til at sende os en mail på medlem@cfl.dk. Du kan også finde en liste over medlemsvirksomheder her.

Ja, du kan sagtens tilmelde dig kurset, selvom din virksomhed ikke er medlem af CfL.

Ja, forløbet er med fuld forplejning. Kontakt os gerne på forretningssupport@cfl.dk, hvis du har allergener eller andre hensyn, vi skal være opmærksomme på.

Betaling foregår via faktura. Ved tilmelding angiver du dine og virksomhedens faktureringsoplysninger.

Har du behov for sparring eller har du spørgsmål?

Tina Holm
Senior Kompetencerådgiver

T: +45 5154 4128
M: tho@cfl.dk

Se hvordan vi beskytter dine data, i vores privatlivspolitik


Andre har også kigget på

4,4
HR Business Partneren

HR Business Partneren

På kurset for HR Business Partnerer kan du styrke din rolle som HR Business Partner og bidrage mere markant til værdiskabelsen i din organisation.

3,8
Strategisk og operationel rekruttering

Strategisk og operationel rekruttering

Bliv rustet til at professionalisere din operationelle tilgang til rekruttering og opnå samtidig indsigt i, hvordan du kan arbejde strategisk med rekruttering.

4,7
HR-jura

HR-jura

Må man nævne alder i en stillingsannonce? Er der forskel på fritstilling og suspension? Kan man opsige en medarbejder under sygdom?

Få besked om nye datoer

For at få en mail når der er nye datoer skal du acceptere vores privatlivspolitik