Strategisk og operationel rekruttering

At kunne sætte det rette hold er fundamentet for at få succes – både som organisation, leder og som HR-professionel. Men hvad gør du, når der er for få ansøgere, når det er de forkerte kandidater der søger, eller når I har for mange dyre fejlrekrutteringer?

På dette kursus får du hjælp til at professionalisere din operationelle tilgang til rekruttering samt indsigt i, hvordan du kan arbejde strategisk med rekruttering, hvilket kan være afgørende for realisering af forretningsstrategien.

Indhold

Målet med kurset er at give deltagerne de rigtige værktøjer til at kunne arbejde professionelt med strategisk og operationel rekruttering, der er nogle af de mest værdiskabende og tidskrævende processer for organisationer, ledere og HR-professionelle.

Konkret undervises og trænes deltagerne i:

• Metoder til håndtering af strategisk rekruttering
• Værktøjer til optimering af rekrutteringsstrategier og -processer
• Brug af relevante HR-data i rekrutteringsprocessen
• Employer branding samt pre- og onboarding i teori og praksis
• Udarbejdelse af job- og personprofiler
• Effektiv stillingsannoncering og metoder til headhunting
• Professionelle screenings-, spørge- og interviewteknikker
• Afdækning af karrieremotiver og det optimale match
• Indsigt i typiske biases og faldgruber
• Optimering af medarbejderrejsen.

Da CfL er den eneste udbyder af Karrieremodellen i Danmark, vil vi også gerne give vores kursister et indblik i dette fremragende forskningsbaserede profilværktøj, der er helt unikt ift. at sikre det optimale og langsigtede match mellem organisation, strategi, karrierekultur og den enkelte kandidats karrieremotiver.

Forløb

Kurset består af et 2-dages modul med fysisk fremmøde og fokus på stor variation i undervisningen, træning og mulighed for at erfaringsudveksle med andre deltagere.

Deltagerne får også mulighed for at afprøve Karrieremodellen, herunder at afdække egne karrieremotiver.

Målgruppe

Målgruppen for kurset er ledere og HR-professionelle, der ønsker at arbejde professionelt og effektivt med både strategisk og operationel rekruttering.

Den strategiske del af kurset giver deltagerne et overblik over koblingen mellem organisationens overordnede forretningsstrategi og de konkrete indsatser, der skaber fundamentet for, at de rette kompetencer er til stede.

Den operationelle del af kurset giver dig indsigt og træning i, hvordan man kan optimere og professionalisere rekrutteringsprocesser fra start til slut. Denne del af kurset giver dig konkrete værktøjer, som du kan tage i brug med det samme.