HR Business Partneren

Bliv en strategisk sparringspartner for ledelsen og driv HR-indsatser, der gør en forskel

Som HR Business Partner støtter du ledelsen i eksekvering af strategier og i at sætte det rigtige hold.

Du står ofte over for komplekse udfordringer, der kræver både strategisk tænkning og stærke relationer. Du skal på én gang udfordre og understøtte ledelsesmæssige dilemaer, og balancere forskellige krav og forventninger.

Uanset om det drejer sig om at sikre medarbejderengagement, støtte ledelsen i forandringsprocesser eller implementere nye HR-strategier, spiller du en central rolle i at skabe værdi for din organisation.

Kurset styrker dig i din rolle som HR Business Partner, så du bedre kan omsætte strategiske mål til konkrete HR-indsatser, der skaber reel værdi.

Indhold

Vi arbejder på tre niveauer på kurset:

• Det strategiske
• Det HR-faglige/operationelle
• Det personlige

Ved at arbejde med konkrete cases - både fra din egen organisation og andre organisationer - får du mulighed for at afprøve HR-værktøjer, der giver dig indsigt i og forståelse for sammenhængen mellem din organisations strategi, forretning og HR-indsatser.

Du lærer at forstå din organisations forretningsstrategier og de organisatoriske nøgletal, herunder at oversætte dem til værdiskabende HR-indsatser.

Når du arbejder med konkrete udfordringer fra din egen organisation, får du inspiration til at ændre din egen HR-praksis og implementere nye tiltag. Derudover får du muligheden for at opbygge et netværk med andre HR-professionelle, som du efterfølgende kan sparre med i hverdagen.

I løbet af kurset beskæftiger vi os med:

• Forretningsstrategi, herunder værktøjer til strategisk analyse, strategiudvikling samt udvikling og implementering af HR- og forretningsstrategier.
• HR-funktionen og nye HR-trends, som f.eks. brug af AI i HR.
• Analyse af din organisation og dens kompetencer, beslutningskraft, ledelseskraft og evne til at gennemføre forandringer.
• Organisatoriske nøgletal og specifikke HR-nøgletal.
• HR-fagområder: tiltrækning/rekruttering, tilknytning, teamudvikling, Performance Management, Talent Management mv.
• Dine mange roller, herunder opgaver og værktøjer til dialog med ledere, teams og ledergrupper.

Forløb

Kurset består af 3 moduler, hvor du både på og mellem modulerne arbejder med HR-indsatser og udfordringer fra din egen organisation. Det kan f.eks. være organisationsanalyser, analyser af HR-funktionen, onboarding, teamudvikling eller performance management.

Målgruppe

Kurset henvender sig til dig, der allerede har erfaring inden for HR og kendskab til flere aspekter af HR-paletten. Uanset om du arbejder som HR-konsulent, HR Business Partner eller HR-chef, vil kurset give dig nye værktøjer og perspektiver til at løfte HR's strategiske rolle i organisationen.

Kurset er relevant for HR-professionelle på tværs af både private og offentlige organisationer, små såvel som store. Indholdet er tilpasset de udfordringer og muligheder, der opstår i forskellige organisatoriske størrelser og sektorer, så du kan lære ud fra det, der er relevant i din kontekst. Samtidig kan du blive inspireret af at høre om udfordringer og løsninger fra andre typer af organisationer end din egen.