At vælge den forkerte ansøger er dyrt for medarbejderen og virksomheden – både økonomisk og menneskeligt. Det strukturerede jobinterview er en af de mest anvendte udvælgelsesmetoder og er en af de bedste metoder til at afgøre, om der er det rette match mellem ansøgerens kompetencer og jobbets krav.
Indhold
- Rekrutteringsprocessen
- Jobanalyse/personprofil
- Forberedelse af interviewet
- Gennemførelse af det strukturerede interview
- Spørgeteknik
- Interviewøvelser
- Det personlige afslag
Forløb
Vi veksler mellem oplæg fra underviseren og debat i plenum. Vi arbejder med opgaver på tomandshånd og løser individuelt hjemmearbejde forud for træning i to grupper på dag to.
Kurset er baseret på en dag med oplæg og debat om rekrutteringsprocessen, det strukturerede interview, dialogteknikker, spørgeteknik samt lidt om juraen. På dag to er hovedvægten lagt på træning i gennemførelse af jobinterviews, som optages på video med efterfølgende gennemgang og feedback fra både underviser og de øvrige kursusdeltagere. Alle på kurset får lejlighed til at gennemføre mindst et jobinterview og få personlig feedback.
Målgruppe
Du kan være HR-medarbejder eller rekrutteringskonsulent, eller du kan være leder eller specialist, som har behov for større sikkerhed og overblik, når du skal gennemføre et jobinterview. Kurset henvender sig også til dig, der har brug for at få genopfrisket dine grundlæggende færdigheder i at strukturere og gennemføre kompetenceafdækkende jobinterviews.
Tidligere deltagere har blandt andet været fra følgende virksomheder: Falck Danmark A/S, Forsvarets Efterretningstjeneste, Rigshospitalet, Lejerbo, Siemens A/S og Danmarks Medie- og Journalistikhøjskole.
