Pernille Grove

Titel: Senior Leadership Consultant
Telefon: +45 51 54 41 84
Email: pgr@cfl.dk

Pernille har mere end 25 års erfaring med udvikling af ledere og specialister.

Hun har arbejdet med en bred palette af opgaver indenfor det erhvervspsykologiske felt gennem blandt andet:

  • Udvikling og facilitering af talent- og ledelsesudviklingsforløb, herunder fastlæggelse af behov, design, implementering og opfølgning gennem ansættelse i både danske og globale konsulenthuse
  • Coaching af ledere i en organisatorisk kontekst
  • Flere års erfaring med udvikling af ledelsesgrupper. Har særlig erfaring med facilitering i ledelsesgruppen, omkring: Udvikling af samarbejde og relationer, skabe en psykologisk tryg kultur, beslutningstagning og fælles mål- og resultatskabelse.
  • Feedback og assessment af ledelsestalenter, bl.a. som master trainer i 360 graders værktøjer gennem 10 år (både nationalt og internationalt)
  • Undervisning og træning af ledere på såvel kortere kurser som længerevarende udviklingsforløb for ledere på alle niveauer siden 1994.

2014:            Senior Leadership Consultant, CfL

2010-2014:    Client Director, Mannaz

2008-2010:    Senior Consultant, Right Management

2007:             HR/Erhvervspsykolog, Miljøministeriet

2004-2006:    Senior Consultant, Right Kjaer & Kjerulf A/S

1994-2004:    Selvstændig konsulent

1998-2004:    HR-konsulent, Københavns Universitet

1994-1997:    Projektkoordinator, Væksthuset/Inerfa (Københavns kommune)

Psykolog med speciale i arbejds- og organisationspsykologi, Cand.psych fra Københavns Universitet, 1994

Autorisation fra psykolognævnet, 1998

  • Hogan Development Programs (HPI, HDS, MVPI)
  • Strategic Leadership Development (SLD-LEA),
  • Personal Directions (PDI/IDI)
  • Myers-Briggs Type Indicator (MBTI trin I + II)
  • Jung Type Indicator (JTI)
  • Team Management Profile (TMP)
  • Belbin’s profile analysis
  • Emotional Intelligence Questionnaire (EQ)
  • OPQ32
  • Mannaz 360
  • Decision Styles (Decision Dynamics)
  • Career Model (Decision Dynamics)
  • Leadership Focus Profil (LPF)
  • SL2