Mængden af data er større end nogensinde og det betyder, at HR-afdelingerne mere end nogensinde før har behov for at rumme avancerede analysekompetencer for at støtte opgaveløsningen i organisationen bedst muligt, herunder skabe det bedst mulige beslutningsgrundlag for ledelsen
Det er ikke nogen let opgave og spænder fra at udvikle den grundlæggende rapportering til arbejdet med avancerede modeller og analyser. Hvilke områder skal virksomheden fokusere på? Hvor er faldgruberne og hvordan undgås de? Hvor skal HR-afdelingen begynde? Disse er bare nogle af de spørgsmål, der stilles i disse år.