4,7
Ledelse mod magtmisbrug og krænkende adfærd
CfL-Webinar
Magtmisbrug og krænkende adfærd handler om dårlig ledelse, og det hører ganske enkelt ikke hjemme på en arbejdsplads anno 2020. Det er på tide at gribe til handling. Det gør vi på denne halvdagskonference, hvor du som leder eller HR partner bliver klædt på til at forebygge og håndtere chikane og krænkelser på arbejdspladsen. Du får:
Dagens vært er Thomas Hanssen, direktør i CfL.
Hun er flere gange i sin karriere blevet stemplet som andenrangs arbejdskraft, fordi hun kunne føde børn. I dag bestrider hun en af de mest magtfulde stillinger i den danske mediebranche, og hendes holdning er klar: Forskelsbehandlingen hører forstokkede hanelefanter til. Den eneste måde, vi kan komme det til livs, er at tale højt om det og klart sige fra. Mød Berlingskes chefredaktør. Få hendes egen historie og hør, hvordan hun arbejder med chikane på egen arbejdsplads. Foto: Sofie Mathiassen/Ritzau Scanpix.
Krænkende handlinger er en samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane og andre måder, som krænkelser kan forekomme på i arbejdet. Arbejdstilsynet har udgivet en vejledning, men lovgivningsmæssigt falder krænkende adfærd ind under forbuddet mod forskelsbehandling. Få en udlægning af forbuddet af CfLs jurist Charlotte Nørtoft Meldgaard, der hver dag rådgiver virksomheder om personalesager. Få også en skabelon til håndtering af krænkende adfærd, som kan implementeres i din egen personalepolitik.
Håndtering og forebyggelse af seksuel chikane og krænkelser i arbejdslivet kræver, at du forstår de psykologiske kræfter, der er på spil - herunder gruppedynamikker og betydningen af psykologisk tryghed. I dette oplæg giver Ditte Darko, der er specialist i psykisk arbejdsmiljø, dig et indblik i, hvorfor og hvordan chikane risikerer at blive en del af arbejdskulturen – og hvad du kan gøre ved det. Som leder rækker dit ansvar meget længere, end du måske tror. Foto: Bax Lindhardt
Ledelsen i e-nettet er meget opmærksom på, hvad der sker i det omgivende samfund. Debatten om krænkende adfærd er således også nået ind på ledelsesgangen. Hør, hvorfor direktionen har valgt at sætte fokus på temaet, hvad ledergruppen har gjort indtil nu og hvilke erfaringer og konklusioner det har givet. Daniel løfter også sløret for næste skridt i processen, der involverer alle medarbejdere.
Juridisk falder krænkende adfærd ind under forbuddet mod forskelsbehandling, så loven er klar. Det er gråzonerne, der er problemet. På denne halvdagskonference bliver du inviteret til at deltage i diskussionen om en række genkendelige dilemmaer, som du kan arbejde videre med i din egen organisation. Thomas Hanssen afrunder dagen med CfLs anbefalinger mod magtmisbrug.
