Før kurset
Før første modul får du en kort forberedelsesopgave, der skal sikre, at du er sporet ind på de emner, som vi behandler på modul 1. Du skal også udfylde en online JTI-profil - Jungiansk Typeindeks.
Dag 1-2
Modul 1
Formålet med modul 1 er at sætte fokus på hvordan du skaber fundamentet for et godt samarbejde i din ledergruppe.
Den velfungerende ledergruppe
- Hvilke krav stiller fremtidens organisation til ledelse og ledergrupper?
- Hvordan sammensætter du det bedste hold til en ledergruppe?
Ledergruppens fundament
- Om hvordan du får det strukturelle fundament for ledergruppen på plads.
- Visionen og de fælles mål for ledergruppen.
- Hvordan du og din ledergruppe definerer en fælles opgave.
- Hvordan du definerer roller og ansvar.
Ledergruppens udviklingsfaser og ledelsesbehov
Hvordan I opbygger tillid til hinanden i ledergruppen
Jungiansk Typeindeks (JTI)
- Hvordan du bruger JTI som værktøj til udvikling af samarbejdet i ledergruppen.
- Hvordan I udnytter jeres forskelle konstruktivt i ledergruppen.
Før modul 2
- Hjemmeopgaven før modul 2 handler om hvor du kan sætte de præsenterede værktøjer i spil i hverdagen.
- Din ledergruppe skal udfylde CfL´s online evalueringsværktøj for ledergrupper.
- Du skal lave en online besvarelse af Beslutningsstile fra Decisions Dynamics, der sætte fokus på lederes beslutningsstile.
Dag 3
Modul 2
Formålet med modul 2 er at sætte fokus på udviklingsbehovet i din ledergruppe og hvordan du kan styrke arbejdet i gruppen.
Hvordan tager I beslutninger?
- Hvordan skaber din ledergruppe kvalitet i den måde I tager beslutninger på?
- Om bias, som naturligt opstår når I tager beslutninger i en ledergruppe hvor hvert medlem har egne ansvarsområder, opgaver og mål.
Decision Styles – dine beslutningsstile
- Med afsæt i din besvarelse af Decision Styles, arbejder du med at blive bevidst om dine beslutningsvaner og hvilken betydning det har for dit arbejde med din ledergruppe.
- Hvordan du skal/kan ændre på din adfærd, så du bidrager til at tage de bedste beslutninger.
Evaluering af ledergruppen
- Med afsæt i CfL´s evalueringsværktøj for ledergrupper arbejder du med at identificere indsatsområder for udvikling af din ledergruppe.
Identifikation af 'osteklokker' og 'elefanten i rummet'
- Hvad er osteklokker og eventuelle elefanter i rummet, og hvordan du kan adressere dem eller komme af med dem.
Opsamling
- Vi samler op på indsigter og erfaringer fra de 3 kursusdage.
- Du udarbejder en personlig handleplan.
