Bliv bedre til strategisk HR
CfL-Klubhusmøde
Når nye dagsordner rykker ind på de danske direktionskontorer, skal de understøttes af HR. Det gælder alt fra f.eks. arbejdstid over ESG til digital transformation. Spørgsmålet er, hvordan HR griber opgaven an? Hvordan arbejder vi mere strategisk med HR uden nødvendigvis selv at have en HR-strategi?
På dette klubhusmøde udforsker vi, hvornår og hvordan HR skal understøtte eller måske være drivende kraft på virksomhedernes vedvarende transformationer.
Du møder:
By Dana Minbaeva, Professor of Strategic Human Capital, King’s Business School, King’s College London.
This talk will explore HR’s strategic role in creating value, highlighting the shift from traditional to modern approaches. We'll discuss:
Ved Anne Daugaard Barslund, Global Head of People and Organisation i Cowi
Danmarks næststørste ingeniør- og rådgivningskoncern har netop gennemført en omfattende transformation, der bygger på tre søjler: En ny organisationsstruktur med en slankere ledelse, en fokusering af kundeporteføljen samt en optimering af ressourceallokering.
Centralt i den vidtgående transformation står HR, der de seneste par år har flyttet sig fra at være en overvejende rådgivende og faciliterende enhed til i dag at fungere som strategisk partner med plads i koncernledelsen.
Få indblik i, hvordan Anne Daugaard Barslund, der her en fortid fra Mærsk, har grebet den opfattende opgave an. Hør også hvorfor og hvordan hun skelner klart mellem krav til lederne og HR’s rolle.
Ved Trine Ahrenkiel, vicedirektør for HR, kommunikation og marketing i Nykredit.
Nykredit er kendt for flere bemærkelsesværdige HR-indsatser, der adskiller sig fra andre i finanssektoren. Det gælder bl.a. innovativ brug af teknologi og gamification i HR-processerne. Som medlem af Nykredits eksekutiv komité bidrager Trine Ahrenkiel desuden til Nykredits strategiudvikling, og det giver HR en central position som strategisk partner i virksomheden.
Hvordan det udfolder sig, får du konkrete eksempler på i dette oplæg, hvor Trine Ahrenkiel også giver sit bud på HR’s rolle, når nye dagsordner rykker ind på direktionskontorerne.
Nykredits eksekutiv komité tæller medlemmer af direktionen og udvalgte ledere. Komiteen medvirker aktivt til, at koncernens udviklingsindsatser og forretningsaktiviteter forankres og integreres bedst muligt på tværs af organisationen.
