Hvordan får vi styr på HR analytics og datadrevet ledelse?
CfL-Klubhusmøde
Vi arbejder mere og mere med data for at træffe de rigtige beslutninger - også i HR. Det kræver flere analysekompetencer, og opgaven spænder fra grundlæggende rapportering til styring og tolkning af avancerede modeller og analyser. Hvilke områder skal virksomheden fokusere på? Hvor er faldgruberne, og hvor skal HR-afdelingen begynde? Glæd dig til en dag med oplæg om:
Ved Brian Balslev Andersen, ph.d.-stipendiat på Aalborg University Business School
Hvad er HR Analytics? Hvorfor er det blevet så hypet? Hvad driver beslutningen om at implementere HR Analytics? Og hvilke faktorer driver selve implementeringen?
Det er helt centrale spørgsmål i arbejdet med HR Analytics og datadrevet ledelse, og det er med glæde, vi giver ordet til Brian Balslev Andersen, der i sine fem år som forsker på AAU Business School har opbygget en omfattende viden om HR-trends, organisatoriske processer og forretningsmodeller.
Brian Balslev Andersen har gennem sit ph.d.-studie specialiseret sig i HR Analytics, og han har i samarbejde med den amerikanske professor Janet H. Marler undersøgt udbredelsen af HR Analytics i Danmark. Hør, hvad der driver virksomhederne, samt hvilke faktorer der påvirker en vellykket implementering i en dansk kontekst.
Ved Sebastian Vang Linhart, Senior Manager Compensation Benefits i PwC Danmark
Der er ingen tvivl om, at datadrevne indsigter kan være med til at optimere processer såvel som beslutninger, men hvad skal der til for at få succes med People Analytics? Få svaret fra Sebastian Vang Lindhart, der med stor passion har arbejdet med at udvikle og implementere datadrevne løsninger i forskellige virksomheder de seneste 13 år. I dette oplæg kan du høre om:
Sebastian Vang Linhart er kandidat i HRM suppleret med en diplomuddannelse fra DTU.
